キャリアビジョンとは、「こんな仕事がしたい」「こんな人になりたい」といった仕事における将来の目標を指します。キャリアビジョンを持つことは、仕事における目標設定の手助けとなるだけでなく、就活における企業選びにも役立ちます。
この記事では、キャリアビジョンの重要性や考え方を詳しく紹介します。後半では、面接でキャリアビジョンを問われた際の職種別の例文も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
この記事でわかること
- キャリアビジョンを考えるためには、自己分析で自分自身を深く理解することが重要
- 理想となる将来像を描くだけでなく、具体的な行動計画まで立てる
- キャリアビジョンを定期的に見直すことで、成長や変化に応じた現実的な目標を設定できる
キャリアビジョンとは：将来の仕事における目標や理想の姿
キャリアビジョンとは、仕事における将来の目標や、自分が思い描く理想の姿です。「将来どんな仕事をしていたいか」「どんな人になりたいか」といった具体的なイメージを描くことを指します。
明確なキャリアビジョンは、日常生活や学習、就活などの道しるべとなります。キャリアビジョンを持つことで目標達成に向けた計画も立てやすくなり、仕事におけるモチベーションも維持しやすくなるでしょう。
キャリアビジョンは、社会情勢や自身の状況に応じて変化することがあります。そのため、定期的に見直し、必要に応じて修正することが大切です。
キャリアプラン・キャリアパス・キャリアデザイン・キャリア形成との違い
「キャリア」がつく用語には、キャリアビジョンのほかに「キャリアデザイン」「キャリアプラン」「キャリアパス」「キャリア形成」があります。これらは混同しやすい用語のため、それぞれの意味や違いを理解しておきましょう。
「キャリアプラン」「キャリアパス」「キャリアデザイン」「キャリア形成」は、いずれもキャリアビジョンを実現するために必要な要素です。
【キャリアデザイン】
仕事だけでなく、自分のライフスタイルや価値観を考慮しながら、全体的なキャリアを設計すること
【キャリアプラン】
仕事におけるキャリアビジョンを達成するための具体的なステップや計画を考えること
【キャリアパス】
1つの企業において目標とする職種や職位に至るまでのプロセスや進路のこと。自分で考えるのではなく、企業側が自社のキャリアパスの仕組みとして用意している。
【キャリア形成】
自分の職業的な成長や発展に向けてスキルをつけたり、実績を重ねたりすること。1つの企業に限らず、転職なども考慮して行うプロセスや一連の活動。
自身のキャリアビジョンを考えることが重要な理由
キャリアビジョンを考えることが重要といわれる、具体的な理由を見ていきましょう。
目標設定の手がかりになる
キャリアビジョンを持つことで、具体的な目標を設定しやすくなります。
例えば、キャリアビジョンが「5年後には国際的なビジネスマンになりたい」の場合、「語学力を向上させるための勉強計画を立てる」「国際企業への就職を目指してインターンシップに参加する」といった目標を設定できます。
このように、キャリアビジョンを考えることで、目標を達成するための具体的な行動プランも立てやすくなるでしょう。
仕事へのモチベーションを高く保てる
キャリアビジョンを持つことは、仕事へのモチベーションを高く保つためにも重要です。キャリアビジョンがあれば、目的意識を持って行動でき、目標達成に向けて必要なスキルや経験を効率的に身につけることができます。一時的な判断に流されることなく、長期的な視点で選択できるようになるでしょう。
キャリアビジョンは、困難に直面したときの原動力にもなります。例えば、試験に失敗したり、仕事でミスをしたりしても、「将来このようなキャリアを築きたい」という明確なビジョンがあれば、再び立ち上がる意欲につながるでしょう。
自分に合った業界や企業を見つけられる
キャリアビジョンを明確にすることで、企業選びの軸が定まります。自分が思い描くキャリアと企業の事業内容や社風が合致しているかを見極められるため、自分に合う企業を見つけやすくなるでしょう。
就活の企業選びで迷ったときも、キャリアビジョンが判断基準となります。例えば「将来、海外で活躍したい」というキャリアビジョンがあれば、海外展開をしている企業や、語学力を活かせる企業に絞って探すことができます。
就活面接でキャリアビジョンが聞かれる理由
就活の面接では、キャリアビジョンについて聞かれることがあります。その理由は次の2つが考えられます。
長期的に活躍できる人材かの参考にするため
学生が5年後、10年後にどのようになりたいかを知ることは、その学生が長期的に活躍できる人材であるかを知るための参考になります。
企業にとって、新卒採用は大きな投資だからこそ、長期的に貢献してくれる人材を採用したいと考えています。学生が自身の将来のキャリアについて明確なビジョンを持っていれば、企業側としても、その学生が長期的に活躍するための道筋をイメージしやすくなるでしょう。
また、キャリアビジョンを持つことは、目標に向かって努力する姿勢を示すものです。企業は成長意欲が高く、積極的にスキルアップを図る人材を求めています。そのため、面接でキャリアビジョンについて質問することで、学生の成長意欲を把握しようとしているのでしょう。
企業との相性を確かめるため
企業は、学生にキャリアビジョンを聞いて、自社のミッションやビジョン、価値観と一致しているかを確認しています。これにより、その学生と企業のマッチ度を知ろうとしているのでしょう。
学生のキャリアビジョンが企業の方向性と一致している場合、企業文化に適応しやすく、長期的に満足して働ける可能性が高いと考えられます。
キャリアビジョンの考え方5ステップ
ここでは、キャリアビジョンの考え方を次の5つのステップで紹介します。
1. 自己分析をする
キャリアビジョンを立てるためは、まずは自己分析を行い、自分自身を深く理解することが大切です。自己分析は、「自分自身で考えること」と「客観的に考えること」の2つの方向から行うことがおすすめです。
具体的な自己分析のやり方は、こちらの記事でも詳しく解説しています。
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自己分析のやり方7選｜無料診断ツールやシートの作り方を紹介【就活】
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自分の強み弱み・興味関心・価値観を洗い出す
自分に質問を投げかけると、自分の強みや弱み・興味関心・価値観が見えてきます。頭のなかで考えるだけでなく、紙などに書き出してみるのがおすすめです。
強みと弱みを問う質問の例
- 自分の得意なことや苦手なことは何か？
- どんな状況で最も力を発揮できるか？
- どんなスキルや経験があるか
- 過去に直面した困難をどう乗り越えたか？
興味関心を問う質問の例
- どんな仕事や活動に興味を持っているか？
- 過去にどんなことに情熱を感じたか？
- 趣味や余暇に何をしているときが楽しいか？
- 学び続けたいと思う分野は何か？
価値観を問う質問の例
- 仕事において何が最も重要か？
- 安定性、挑戦、報酬、社会貢献など、自分が重視する価値観は何か？
- 理想とする働き方や職場環境はどんなものか？
- 他者との関係性において大切にしたいことは何か？
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マインドマップの作り方｜自己分析への活用方法や書き方の手順、活用例を図解で解説
マインドマップで自己分析をすると、今まで気づけなかった自分の魅力を見つけ出せるでしょう。作り方は簡単で、紙とペンを用意して、中心に「自分」と書き、関連する項目を書いていくだけです。長所や短所、就活の軸を見つけたい方は挑戦してみてください。
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自己分析ツールを使って客観的に自分の特徴を把握する
キャリアビジョンを明確にするために、客観的に自分の特徴を把握することも重要です。簡単にできる自己分析の方法として、パソコンやスマートフォンで利用できる診断ツールがあります。
診断ツールでは、さまざまな質問に答えることで、強みや長所、性格などを把握できます。無料で利用できるものも多く、個人情報を登録せずに使えるツールもあるので、試してみることもおすすめです。
2. 業界や企業の情報収集をする
自己分析を行った後は、業界や企業の情報収集を行いましょう。情報収集は、キャリアビジョンを具体的かつ現実的に設定し、実現するための重要なステップです。
キャリアビジョンは、将来の仕事における目標や展望を描くものですが、それが具体的で現実的でなければ、実現は難しいかもしれません。業界や企業の情報を収集し、実際の市場や企業の状況にもとづいて考えることで、実現可能なキャリアビジョンができるでしょう。
業界や企業の情報を集めることで、その業界や企業で求められるスキルや経験、仕事内容、やりがいを知ることができます。これにより、自分が仕事で重視する点と業界・企業の特徴が一致するかを確認できるでしょう。
業界研究や企業研究の詳しいやり方はこちらの記事で詳しく解説しています。
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3. 将来の目標・理想の人物像を考える
次に、3年、5年、10年後、20年後の自分がどうなっていたいかのイメージを考えてみましょう。具体的には「どんな仕事に就きたいか」「どのように貢献したいか」「どんな生活を送りたいか」を考えます。
例
- 3年後：地域社会に貢献できる仕事に就く
- 10年後：〇〇の専門家になる
- 5年後：〇〇業界でリーダーとして活躍する
- 10年後：独立して自分の会社を立ち上げる
理想の働き方やキャリアパスもイメージしてみるのもおすすめです。
4. 行動計画（キャリアプラン）を立てる
キャリアビジョンは、単に理想となる将来像を描くだけでは不十分です。キャリアビジョンを実現するために必要なスキルや経験を洗い出し、いつまでに何をすればよいのか、具体的な行動計画（キャリアプラン）を立てることが大切です。
例
- 今年中に〇〇の資格を取る
- 3年間で〇〇のスキルを習得する
- 今年は〇〇の企業でインターンシップに参加する
- 5年以内にTOEICスコア900点以上を達成する
理想の働き方やキャリアパスもイメージしてみるのもおキャリアプランを立てることで、「現実的なキャリアビジョンになっているか」「達成するために何をすべきか」が明確になります。
5. キャリアビジョンを文章にまとめる
最後に、これまでのステップで得た情報をもとに、キャリアビジョンを文章・表にまとめてみましょう。具体的かつ達成可能なキャリアビジョンに加えて、キャリアビジョンを実現するためのキャリアプランをまとめます。
まとめ方のイメージ
【キャリアビジョン】
AIプロジェクトをリードするプロジェクトマネージャーとして活躍する
【キャリアプラン】
▼ 1年後
- AI業界の最新トレンドを常に追い続ける
- プロジェクトマネジメントの資格を取得し、小規模なプロジェクトで経験を積む
▼5年後
- 国際プロジェクトでの実務経験を得る
- IT業界の最新トレンドを常に追い続け、新しいビジネスモデルの研究にも力を入れる
▼10年後
- 小規模なプロジェクトのリーダーとしての経験を積み、リーダーシップスキルを向上させる
- リーダーシップ研修やマネジメントトレーニングに参加して、プロジェクトを効率的に進められるようにする
就活では「キャリアビジョンは何ですか？」と直接問われることもあれば、「◯年後の自分はどうありたいですか？」といった、より具体的な質問をされることも考えられます。文章や表にまとめておくことで、具体的なビジョンがわかりやすくなり、質問の意図に沿った回答をしやすくなるでしょう。
具体的な例文は「【職種別】キャリアビジョンを回答するときの例文」で紹介しています。
キャリアビジョンは繰り返し見直し、更新することが重要
キャリアビジョンは一度考えただけで終わるものではなく、繰り返し見直し、更新することが重要です。時間が経つにつれて、自分のスキルや経験、興味が変わることがあります。定期的にビジョンを見直すことで、自分の成長や変化に応じた現実的な目標を設定し続けることができます。
また、ビジネスの環境は常に変化しています。新しい技術や業界のトレンドが現れるなかで、キャリアビジョンもそれに適応することが必要です。市場の変化に敏感になり、キャリアビジョンを更新することで、常に時代に合った目標を持つことができるでしょう。
就活面接でキャリアビジョンを答えるときのポイント
就活の面接では、将来のキャリアビジョンについて質問されることがあります。答えるときのポイントを解説します。
ライフプランと混同しない
キャリアビジョンを伝える際に、結婚、出産、育児、引っ越しなどなどのプライベートの要素と混同しないように注意しましょう。
ライフプランと混同した例
結婚して家庭を持ち、子育てをしながら仕事と家庭を両立させたい。
キャリアビジョンは職業に関する具体的な目標や展望を示すものであり、プライベートな話題が混ざると面接官に混乱を招く可能性があります。仕事における成長や達成したい目標に特化して回答するのがおすすめです。
具体的かつ現実的なビジョンを伝える
企業は、学生が将来のキャリアについて真剣に考え、計画を持っているかどうかを知りたいと考えています。具体的かつ現実的なビジョンを持っていることで、その人が目標に向かって計画的に行動できる能力を持っていると考えられるためです。
具体的かつ現実的なビジョンを伝えるキャリアビジョンの例を見てみましょう。
例
5年後にはプロジェクトマネージャーとしてチームをリードし、複数のプロジェクトを成功に導きたいと考えています。そのために、入社後1〜2年はフローを正確に覚え、チームの一員として成果を出せるよう貢献いたします。また、同時にプロジェクト管理のスキルを磨くための資格取得を目指します。
企業が求める人物像と自分のビジョンをリンクさせる
キャリアビジョンは、企業が求める人物像とリンクさせることが大切です。応募先企業で実現できないビジョンを述べないように注意しましょう。
自分のビジョンが企業の求める人物像と一致していることを示すことで、企業にとって自分が適切な人材であることをアピールできます。
事前に企業のミッションやビジョン、求めるスキルや価値観を調べ、その内容と自分のビジョンがかけ離れないようにすることが重要です。
自分のビジョンが応募先企業で実現できそうにない場合は、その企業はミスマッチかもしれません。企業に無理に合わせようとせず、応募先を再検討してみましょう。
ビジョン達成に向けた現時点の行動や工夫も示す
キャリアビジョンを実現するためにこれからやることだけでなく、現時点で何をしているかを説明することで、自分の計画性と実行力をアピールできます。これにより、目標達成に向けた積極的な姿勢を示すことができます。
例文
- データ分析のスキルを強化するために、オンラインコースを受講しています。
- 将来のプロジェクトマネージャーとしての役割を目指して、チームリーダーのアシスタントとしてプロジェクトの進行管理を学んでいます。
- 国際的なビジネス展開を視野に入れて、英語力を高めるために、毎日1時間の英語学習を継続しています。
- マーケティングの専門知識を深めるために、業界セミナーやネットワークイベントに参加し、最新のトレンドを学んでいます。
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就活の軸の決め方｜見つからないときの考え方や業界別・職種別の例を紹介
就活の軸とは、企業や業界を選ぶうえで譲れない条件を指します。就活の軸を決めることで、自分なりの思いを中心に企業を選び、選考に臨むことができます。今はまだ決められていない方も、自己分析や他己分析などをすることで見つけられるでしょう。
続きを見る
【職種別】キャリアビジョンを回答するときの例文
ここでは、就活の面接などでキャリアビジョンを聞かれた際の職種別の回答例文を紹介します。
ES（エントリーシート）で質問された場合は、枠の大きさに合わせて回答の文字数を調整してみましょう。
営業職
例文
私のキャリアビジョンは、御社で営業のエキスパートとしての実績を積み重ね、営業チームを牽引するリーダーになることです。そのために、まずは御社の製品・サービスの理解を深め、顧客のニーズを的確に捉え、信頼関係を構築できる営業を目指します。将来的には、チーム全体の目標達成に向けてメンバーの育成や戦略立案にも積極的に取り組み、御社のさらなる成長に貢献したいと考えています。
コンサルタント
例文
私のキャリアビジョンは、コンサルタントとしてクライアント企業の課題解決を支援し、10年後には業界をリードする存在になることです。そのために、まずは御社で3年以内にプロジェクトマネジメントスキルを習得し、5年後には幅広い業界の知見を深め、クライアントの成長に貢献できるコンサルタントを目指します。御社でさまざまなプロジェクトに携わりながら、常に最新のトレンドをキャッチアップし、クライアントのニーズに応えられるよう、専門性を高めていきたいと考えています。
事務職
例文
私のキャリアビジョンは、御社で事務のスペシャリストとして、チーム全体の生産性向上に貢献することです。そのために、まずは御社の業務フローを習得し、正確かつ迅速な業務遂行に努めます。そして5年後には、ExcelなどのITスキルを磨き、業務プロセスの改善や効率化を提案できる人材を目指します。将来的には、培った経験と知識を活かし、チーム全体の業務効率向上を牽引する存在となり、御社の発展に貢献したいと考えています。
マーケティング
例文
私のキャリアビジョンは、御社でマーケティングのスペシャリストとして、事業成長に貢献することです。まずは、入社後1～3年で、御社のマーケティング業務を幅広く経験し、データ分析スキルや顧客理解を深めます。5年後には、デジタルマーケティングのリーダーとして、市場分析や効果的なキャンペーンの実施を通じて、具体的な成果を出します。将来的には、蓄積したノウハウと専門性を活かし、市場トレンドや競合分析に基づいた新たなマーケティング戦略を立案できる人材になり、御社の売上向上やブランド認知度向上に貢献したいと考えています。
エンジニア職
例文
私のキャリアビジョンは、御社でエンジニアとして技術力を高め、革新的なプロダクト開発を牽引する存在になることです。そのために、まずは御社の多様な開発プロジェクトに携わり、プログラミングスキルや設計能力を磨きます。3年後には中核メンバーとして、プロジェクトの成功に貢献できるエンジニアを目指します。常に新しい技術を学び続け、幅広い知識と経験を活かし、将来的には、ユーザーに新たな価値を提供するプロダクト開発をリードしたいと考えています。
クリエイター
例文
私のキャリアビジョンは、クリエイターとして人々の心を動かす成果物を創り出すことです。入社後5年間は、さまざまなプロジェクトに携わり、デザイン、ライティング、映像制作など、幅広いクリエイティブスキルを磨きます。そして、自分の強みを見出し、専門性を高めながら、ユーザーに愛されるコンテンツ制作に貢献したいと考えています。将来的には、チームを牽引し、革新的なアイデアで社会にインパクトを与えるような商品を生み出し、多くの人々に感動を届けられるクリエイターを目指します。
人事職
例文
私のキャリアビジョンは、人事担当者として組織の成長を支える人材戦略を構築し、社員が生き生きと働ける環境を作ることです。5年後には、採用や研修プログラムの企画運営を主導し、企業文化の発展に貢献したいと考えています。そのために、御社で人事業務全般の経験を積み、人材育成に関する知識を深めていきたいです。
財務・経理職
例文
私のキャリアビジョンは、御社の人事担当者として、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような組織づくりに貢献し、将来的には人事戦略の立案・実行を担う存在になることです。そのために、まずは入社後3年間で、採用、研修、評価などの人事業務全般を経験し、専門知識を習得します。その後は、データ分析や人事関連の最新トレンドを学び、より効果的な人材戦略を立案・実行できる人材を目指します。将来的には、社員のエンゲージメント向上や人材育成プログラムの開発などを通して、御社の持続的な成長を支える人事責任者として活躍したいと考えています。
看護
例文
私のキャリアビジョンは、患者様一人ひとりに寄り添い、信頼される看護師として、地域医療に貢献することです。そのために、まずは御院で看護師としての基礎を確立し、認定看護師を目指して、特定分野の専門知識や技術を習得していきます。将来的には、後輩を育成できるリーダーシップを発揮し、御院の看護レベル向上に貢献したいと考えています。
よくある質問
キャリアビジョンとは？
キャリアビジョンとは、自分が将来的にどんな職業人生を送りたいか、どんなキャリアを築きたいかについての長期的な目標や展望を指します。明確なキャリアビジョンを持つことで、日々の生活や学習、就活などの指針となり、目標達成に向けた計画を立てやすくなります。
キャリアビジョンとキャリアプランの違いは何ですか？
キャリアビジョンは、将来の理想的なキャリアの姿を描いたものです。一方、キャリアプランは、そのビジョンを実現するための具体的な行動計画を指します。ビジョンが長期的な目標であるのに対し、プランはそれを実現するためのステップです。
「キャリアプラン・キャリアパス・キャリアデザイン・キャリア形成との違い」で詳しく解説しています。
キャリアビジョンの考え方を教えてください。
キャリアビジョンを考えるために、まず自己分析を行い、自分の興味や強みを理解して将来の目標を具体化する必要があります。その後、企業や業界を研究し、必要なスキルや経験を積むための行動計画を立てましょう。
具体的な考え方の手順は「キャリアビジョンの考え方5ステップ」で詳しく解説しています。
キャリアビジョンがないときはどうすればいいですか？
自己分析で自分の興味や強みを見つけることから始めましょう。インターンシップやボランティア活動などに挑戦し、実際の経験を通して自身のビジョンを模索することもおすすめです。