二次面接の質問で聞かれることとは？突破するための準備と対策

二次面接では一次面接より深掘りする質問が多いため、今まで以上に対策が必要です。

二次面接を通過するためには、面接の目的を把握し、どう伝えるのがよいかを考えておくことが大切です。一次面接終了後は、面接で答えたことやエントリーシートを今一度振り返ってみましょう。

この記事では、二次面接と一次面接の違いや、面接でチェックされるポイントなどを解説します。

応募者の人柄や能力をよりじっくりと見る「二次面接」

二次面接は、学生の内面をより深く知ることが目的であるため、一次面接よりも踏み込んだ質問をされる傾向があります。面接官の質問に答えたあと、その内容に対してさらに質問されることも増えるでしょう。

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二次面接の特徴と傾向

学生の内面をより深く知るために行われる二次面接は、特徴が一次面接と異なります。ここで紹介する特徴の違いを把握しながら、面接の対策を進めましょう。

目的：採用する学生の見極め

二次面接の目的は、採用する学生を見極めるためであることが考えられます。

一次面接は多数の応募者を絞り込むために実施されます。一方、二次面接では企業が学生を採用したときの具体的なイメージをもつためや、学生自身に自分が働くイメージをもってもらうための質問が行われることもあるでしょう。

面接のなかで、学生の人柄や価値観、能力を把握し、自社が求めている人物像であるかを確かめます。学生のことを理解することで、学生と企業のミスマッチを防いだり、学生にとって有効な情報を与えたりすることにもつながるでしょう。

形式：個人面接や少人数の集団面接

二次面接は学生一人ひとりを見極める目的から、個人面接または少人数の集団面接で実施されることが多いでしょう。大企業や有名企業といった応募人数が多い企業の場合、集団面接を実施すると考えられます。

個人面接は集団面接と比較して、1人に対する質問の時間が増えます。集団面接のように自分の順番が回ってくるまでの時間や余裕は少ないため、スムーズに回答できるよう対策をしておくことが重要です。

面接官：社員や現場責任者など

採用面接において、誰が面接官になるかは企業により異なります。人事の採用担当者以外にも、採用後、ともに働く可能性のある社員や責任者が面接官となるケースもあります。

面接官の人数や役職は、面接の段階によって異なるでしょう。二次面接が最終面接の場合は、管理職や役員、社長が面接官になる可能性もあります。

面接時間：30～60分程度

二次面接の時間は、30～60分程度と一次面接と大きな違いはありません。

ただし、個人面接や少人数の集団面接になることから、1人の学生に充てられる時間は増えると考えられます。面接時間が60分で3人の学生がいる面接であれば、1人あたり20分程度になります。

二次面接が最終面接であればより面接の時間が長く、学生と面接官のやりとりが増えるでしょう。

通過率：50％前後（一次面接より高い）

二次面接の通過率は50％前後（※）といわれており、割合で見ると一次面接より高い傾向があります。これは、書類選考と一次面接により人数が絞られているため、面接を受けた学生の割合から見て通過率が高まっているからだと考えられます。

ただし、二次面接は一次面接を通過した志望度が高い学生や優秀な学生が集まっていることから、これまでの選考過程より難易度は高いでしょう。通過率の高さだけを見て油断せず、これまで通り面接対策をすることが大切です。

※企業や時期によって異なる場合があります。

一次面接と二次面接の違い

一次面接と二次面接の違いは、こちらの通りです。

	一次面接	二次面接
目的	多数の応募者からの絞り込み	採用する学生の見極め
形式	集団面接 オンライン面接	個人面接 少人数の集団面接
面接官	人事担当者や若手社員	社員や現場責任者
面接時間	1人あたり10〜15分前後	1人あたり30分前後
通過率	30％前後	50％前後

一次面接と二次面接の大きな違いは「目的」です。面接をする目的が異なることから、面接官や質問される内容にも違いが現れるため、一次面接と二次面接でそれぞれ異なる対策をしておきましょう。

二次面接では、学生の人柄や価値観、能力といった書類だけではわからない部分をコミュニケーションのなかで深掘りしていきます。一次面接と同じ内容の質問であっても、そこからさらに具体的な質問をされることも増えていくでしょう。このことから、面接で1人あたりの時間が長くなります。

自身の経験談などを話す質問では、深掘りされそうな内容と回答を数パターン想定しておくと、さらに質問をされたときもスムーズに答えられるはずです。

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二次面接でチェックされるポイント

企業や面接官により重視するポイントは異なりますが、二次面接では一般的に、これらの点がチェックされています。

• 本人の人柄や価値観が企業に合うか
• 入社意欲は高いか
• 求める能力を持っているか
• 企業の特徴や事業を理解しているか

本人の人柄や価値観が企業に合うか

二次面接では、学生の人柄や価値観といった内面の部分を確認する傾向があります。内面の部分は、社風や社員との相性が合うかなどを確かめるポイントです。

一次面接では、「社会人として必要なスキルがあるか」「自社が求める人材の基準を満たしているか」といった部分を重視します。一方、二次面接では「入社後どのように活躍するか」のように、将来に関する点がチェックポイントとなります。

入社意欲は高いか

一次面接より内定に近い二次面接では、入社意欲も重視されます。入社後、学生が自社で活躍し貢献してくれるかといったことはもちろん、内定後に辞退しないか、入社後にすぐ退職しないかに関するポイントも確認していることが考えられます。

自社への理解や興味、入社後のプランといった質問に対する回答の熱量を通して、学生の入社意欲の高さを入念に確かめているのです。

求める能力を持っているか

業務をこなしていけるか、環境に対応できるかなど企業が求める能力があるかも確認されるでしょう。

例えば、ロジカル（論理的）な人材を求めている企業であれば、明確な答えのない変わった質問をすることで、ロジカルシンキングの能力を試すこともあるでしょう。面接で行われる少し変わった質問は、正解がないなかで学生がどう考え、情報を整理するのか、どんな解決方法に導くのかを確かめていると考えられます。

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企業の特徴や事業を理解しているか

企業理念や事業内容といった、基本的な情報を理解しているかも面接官が確認するポイントです。

面接の際に、企業の現状や事業に対する意見を求められたり、企業研究していないとわからない具体的な業務内容を聞かれたりすることがあります。これらの質問に答えられない場合、面接の準備不足であり、入社に対する意欲が低いと判断される可能性があります。

面接の練習だけではなく、今一度企業への理解を深めることも忘れないようにしましょう。

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二次面接でよく聞かれる質問と回答例文

二次面接では、このような質問が多く行われます。

• 志望動機
• 自己PR
• 入社後にやりたいこと
• 選考状況
• 企業や事業について

志望動機

志望動機は、二次面接以外でもよく聞かれる質問のひとつです。

二次面接では、一次面接では詳しく聞かれなかったことをさらに質問されると想定したうえで、志望動機を伝えるとよいでしょう。具体的なエピソードを交えながら、その企業でなければならない明確な理由、入社後のキャリアプランや貢献したいことを盛り込むと、面接官の関心を高められます。

自己PR

自己PRは志望動機同様、二次面接以外でもよく聞かれる質問です。

自分の強みや長所、それらを発揮した経験が企業でどう活かせるのかを回答できれば、入社後の具体的なイメージをもってもらいやすいでしょう。自己PRで伝える内容は、企業が求める人物像と関連していることが大切です。

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入社後にやりたいこと

入社後にやりたいことは、将来キャリアアップした姿をイメージしたり、長期的活躍ができるかを判断したりするために質問されます。

入社後にやりたいことを、具体的かつ熱量をもって伝えることで、入社意欲をアピールできます。キャリアプランを伝えるときは、企業がイメージするものと大きくかけ離れていない内容であることが大切です。3年後、5年後の「いつ・どうなっていたいか」のように時系列で順序立てて話すとよいでしょう。

選考状況

企業によっては、自社以外の選考状況を質問することがあります。選考状況に関する質問をされたときは、面接を受けている企業に対する熱意が伝わることを意識して答えましょう。

選考状況を質問されたときは、「現在、3社の選考を受けています」など、正直に答えます。「1社は最終選考の結果待ちで、2社はこれから面接です」など状況の詳細を説明します。このとき、面接官から「どの企業を受けたのか」と質問されない限り、具体的な企業の名称は出さなくてもよいでしょう。

■選考状況の回答例

企業や事業について

学生が企業を充分に理解しているかを確かめるために、企業理念や事業内容を質問されることもあります。質問や回答の内容は企業によって異なる部分であるため、面接の前に復習しておきましょう。このとき、企業研究をしたときのノートなどが役に立つので振り返ってみてください。

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二次面接で聞かれる逆質問

面接の最後に、面接官から「質問はありますか？」などと逆質問をされることがあります。逆質問は、面接の最後に入社意欲をアピールできる時間ともいえます。

質問がない場合は、「疑問は本面接で解消できました。ありがとうございました」と回答するとよいでしょう。「特にありません」だけで終わらないようにするのがおすすめです。

このような逆質問は、控えたほうがよいでしょう。

逆質問の例

逆質問をしたいときは、このような質問をイメージするとよいでしょう。

• 入社後に役立つ資格があれば教えてください
• 御社で働くにあたり、覚悟しておくことはなんですか
• 先輩から御社は◯◯が強みだと伺いました。実際にそう感じられた経験はおありですか
• ◯◯様（面接官）が入社しようと思った決め手はなんですか
• ◯◯の事業について、どのような課題があるとお考えでしょうか

今後の事業に関する内容は、社外秘の情報であるため回答が得られないこともあります。そのため、業務内容に関する質問の際は「差し支えない範囲で教えていただければ」などの一言をクッションとして加えておくとよいでしょう。

二次面接で一次面接と同じ質問をされたらどうする？

二次面接では、一次面接と同じ内容の質問をされることは少なくありません。このとき、同じ内容で回答しても問題はありませんが、できれば一次面接より深掘りした回答ができるとよいでしょう。

例えば志望動機の場合、入社後に活躍する具体的なイメージや、一次面接を通過したことで入社の意欲が増した気持ちを添えるのがおすすめです。

同じ質問で異なる回答をしても構いません。ただしその場合は、「回答に一貫性がない」「一次面接の回答と矛盾している」と捉えられないよう、内容の軸は変えないようにしましょう。

話す内容を変えるときは「一次面接では◯◯がしたいと回答していましたが、面接でお話を伺ってから△△を担当したいと考えるようになりました」」といったように、変わった理由や経緯を伝えると、誤解を与える可能性が低くなります。

二次面接で想定外の質問をされたらどう回答する？

内定の最終段階にさしかかっている二次面接では、より個人に向けた質問や、想定外の質問をされることも少なくありません。

想定外の質問をされても、慌てずに回答することが大切です。慌てて答えてしまうと、面接官の意図から外れた回答をする可能性が高くなります。

すぐに回答できない質問をされたときは、ごまかそうとせず今の段階でわかる範囲の内容を伝えます。回答まで時間がかかる場合は「1分ほどお時間をいただいてもよろしいでしょうか」などと断りを入れましょう。

質問に関する知識に自信がないときや、考えても答えが出ないときは、「大変恥ずかしながら、勉強不足で現在は回答できません。今後、答えられるようにいたします」と正直に伝えることが大切です。

できてないと落ちる？二次面接の通過に向けた対策

二次面接の前に、2つのポイントを対策しましょう。

• 一次面接や書類選考の内容を振り返る
• 企業が求める人物像やスキルを確認する
• 企業分析を徹底する
• 自分の回答を深掘りする
• 自己分析をして自分の考えを整理する
• 将来のビジョンを明確にしておく

一次面接や書類選考の内容を振り返る

まずは、一次面接の内容と書類選考で提出した各書類の内容を振り返りましょう。

一次面接ではどんな質問をされ、どう回答したか、エントリーシートには何を書いていたかを振り返ると、二次面接での回答に一貫性をもたせることができます。

特に志望動機や自己PRはどの選考でも聞かれる可能性が高いです。その際は、一次面接やエントリーシートの内容と矛盾がないよう答えることを意識してみてください。

企業が求める人物像やスキルを確認する

二次面接では、学生の人柄や価値観を把握し、求める人物像と合っているかを確認される傾向があるため、企業が求める人材のイメージを入念に確認しておきましょう。

自分の能力や長所、求めている働き方が、企業の求める人材と合っていれば、採用を前向きに考えてもらえる可能性が高まります。

企業が求める人物像は、就職情報サイトの企業ページに記載されていることがあります。具体的に「◯◯な人」と記載していない場合は、先輩社員に関する情報なども参考にしてみましょう。

企業分析を徹底する

就活を始めた最初の段階で、企業研究をしてきた方は多いでしょう。二次面接へ臨む前に、今一度企業研究でまとめたノートなどを振り返り、分析しておくのがおすすめです。

特に確認しておきたいポイントは、企業理念、事業内容、新規事業、業界での立ち位置などです。これらの理解を深めることで、企業に関する質問をされたときや意見を求められたとき、スムーズに回答できる可能性が高まります。

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自分の回答を深掘りする

二次面接では、一次面接で質問された回答をさらに詳しく質問されると想定しておきましょう。

質問に対する答えに、自分自身で「なぜそう思ったのか」「それを感じたエピソードは何か」などを考えてみてください。

例えば、自己PRで長所と長所を活かした経験を答えたとき、「長所を伸ばすために、どんなことを意識していますか？」と深掘りされる可能性もあるでしょう。

二次面接ではさまざまな角度から質問されることもあるため、1つの質問に対して、深掘りして聞かれそうなことを数パターン想定するなど対策しておくと安心です。

自己分析をして自分の考えを整理する

自己分析が不十分だと、想定外の質問をされたときに軸がぶれた回答をしてしまうかもしれません。

「就活の軸」を含めた、働くうえで大切なことや入社後に成し遂げたいことを今一度整理しておきましょう。自己分析を充分に行い、伝えられるようにすることで、軸がぶれずに言語化できるようになります。

将来のビジョンを明確にしておく

将来のビジョンを明確にするときは、3年後、5年後、10年後といった時系列で考えておきましょう。各時期に自分はどういう人物になっており、社内でどんな業務を担当しているか、明確な答えが出せるようにすることで、入社意欲を伝えられます。

昨今は、新入社員の早期退職に頭を悩ませる企業もあります。入社後のキャリアプランを具体的に見据えることができていれば、企業で長く活躍できることのアピールになるでしょう。

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よくある質問

二次面接で落ちる理由は何ですか？

二次面接で落ちる理由には、このようなことが考えられます。

・一次面接や書類選考での回答と一貫性がない
・企業が求める人物像からかけ離れている
・企業研究・業界研究が充分ではない
・企業に対する志望度が低い
・自己分析が浅く長所や短所などが具体的ではない

こちらはあくまでも一例です。自分の能力や対策の不足だけが原因ではない可能性もあるでしょう。

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二次面接に通過すればほぼ内定ですか？

二次面接に通過したからといって、内定になるとは限りません。

二次面接が最終面接であっても、その後に実施される役員との顔合わせなどが実質の最終面接となり、結果的に内定に至らないといった可能性も考えられます。

実際に内定が出るまでは、気を引き締めて就活を継続しましょう。

二次面接を受けるうえで気をつけるべきポイントはありますか？

一次面接に通過したあとは、以下のことを対策しておきましょう。これまでの選考の内容を振り返ることが、二次面接の対策になります。

・一次面接や書類選考の内容を振り返る
・企業が求める人物像やスキルを確認する
・企業分析を徹底する
・自分の回答を深掘りする
・自己分析をして自分の考えを整理する
・将来のビジョンを明確にしておく

二次面接の結果はいつ頃届きますか？

二次面接の結果は、企業により異なりますが一週間以内に通知されることが多いようです。

二次面接から一週間経過しても連絡がない場合は、メールや電話で確認してみるのもよいかもしれません。

二次面接後は、お礼メールを送ったほうがいいですか？

二次面接後のお礼メールは必須ではありませんが、面接官に感謝の気持ちや志望度の高さを伝えたいときは有効です。

メールを送る場合は、二次面接後の当日中または翌日までに送信するのがおすすめです。

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