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会社説明会の質疑応答は、社員に質問をできるよい機会です。事前に質問をいくつか準備して、就活に役立ててみてください。何を聞くべきか悩んでいる方は、この記事にある60種類の質問例を参考に、会社説明会の内容に応じて準備しておきましょう。

面接など言葉にするときは「御社」、履歴書やメールで文章にするときは「貴社」です。言い間違えをしやすい言葉ですが、一般常識のひとつであるため、できるだけ正しい使い方ができるよう意識しましょう。

マインドマップで自己分析をすると、今まで気づけなかった自分の魅力を見つけ出せるでしょう。作り方は簡単で、紙とペンを用意して、中心に「自分」と書き、関連する項目を書いていくだけです。長所や短所、就活の軸を見つけたい方は挑戦してみてください。

就活の面接において「自分を動物に例えると」という質問をされるケースがあります。これには学生の性格や、対応力を知る目的があります。どんな動物がいいか迷う場合は自己分析を十分にしてみましょう。当記事では動物の特徴や回答のポイントなどを紹介します。

面接で志望動機を答えるときは、簡潔に伝えること、具体的なエピソードを盛り込むことが大切です。エントリーシートと同じエピソードでもよいですが、面接では深掘りして志望した理由を伝えましょう。この記事では、面接での志望動機の答え方の例文を交えて、伝え方のコツを紹介します。

性格検査とは、さまざまな質問に答え、思考や行動を把握するためのもので、適性検査の一種です。企業が採用する人材の特徴を把握するための材料になり、能力検査とともに実施されるケースがあります。事前に問題例や回答方法を把握し、時間内にすべて回答できるように対策しておきましょう。

ディベートとは、テーマに基づき「賛成」「反対」など2つの意見に分かれて議論することです。テーマは、社会問題から日常的なことまで幅広いため、あらゆることに対応できるよう情報収集しておくなど対策が必要です。コツや進め方を理解して、よりよい議論にしましょう。

添え状には、誰から誰へ送られたものか、封筒に入れた書類には何が入っているかを示す役割があります。添え状の必要性や書く内容、封筒に入れるときの注意を把握して正しい書き方、送り方を実践しましょう。

二次面接では一次面接よりも深掘する質問が多く、より入念な対策が必要です。面接に通過するためには、目的を把握し、何を伝えるべきかを今一度整理しましょう。この記事では、二次面接の対策、一次面接との違い、確認されるポイントを紹介します。

成績証明書とは、取得した単位や年度、評価が記載されている書類です。就活の際に企業へ提出する書類のひとつで、学生に卒業の見込みがあるか、学校でどんなことを学んできたかを採用担当者が確認します。発行方法や、正しい提出方法を把握しておきましょう。