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オワハラとは、内定または内々定を出すことを引き換えに、他社の選考を終了するよう迫る行為を指します。万が一オワハラを受けた場合は、学校のキャリア支援センターのスタッフに相談するなどして、1人で抱え込まないようにしましょう。

企業により異なりますが、内定は保留が可能です。保留の目安は1週間程度であり、長期の保留は難しいですが、期間内に自分の状況に適した決断をしましょう。保留するときの伝え方のコツや、電話、メールの例文を紹介しています。

経済学部の就職先には、金融機関や商社、メーカーなどがあります。学校で学んだデータ分析や課題解決能力はさまざまな業界、職種で活かせるため、「就職に強い」といわれることもあるようです。自分がどんな業界・職種・企業に適性があるかを確かめながら、就活を進めていきましょう。

早期選考とは、就活の情報解禁である3月1日より前に開始する選考です。早い場合は、3月時点ですでに内定を獲得している学生もいます。さまざまなメリット・デメリットがあるため、タイミングや書類作成・面接練習の準備時間を確保できるかを含め、選考を受けるか検討してみましょう。

内定者面談とは、内定を出した企業と内定者が1対1で行う面談です。面談では労働条件の提示などが行われるほか、内定者側からの質問も可能です。入社前に企業の担当者と直接コミュニケーションをとれる貴重な機会です。不明点などは積極的に質問しておきましょう。

書類や面接で「大学で学んだこと」を伝える機会があります。ここでいう学んだこととは、学業に直接関連する、講義、ゼミ、実習などに関することを伝えるのがおすすめです。どんな能力、スキルを身につけたのかを具体的に伝えてみましょう。

インターンの自己PRでは、自分の強みをインターンでどう活かせるか、何を学びたいかを伝えましょう。今は自分の強みが見つからなくても、自己分析や他己分析を行うことで、アピールポイントが見えてくるはずです。

集団面接では、ほかの学生の様子や発言も見ながら面接に臨む必要があります。初めて集団面接を経験する場合、入退室時の流れがわからず戸惑う方もいるかもしれません。マナーや流れをイメージしておけば、面接当日はスムーズに行動できるでしょう。

順応性（じゅんのうせい）とは、環境や状況の変化にすぐ対処できる性質を指します。新しい職場、人間関係に慣れるまでの時間が早く、その人のメリットにもなります。順応性の高さは長所や自己PRとしてアピールすることも可能です。

在中とは、封筒の中身を示す言葉で「ざいちゅう」と読みます。封筒に履歴書在中と記載されていれば、中身が履歴書であるとわかります。この記事では、在中の書き方、記載する場所、封筒や書類の注意点を紹介します。