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接客業の志望動機を考えるときは、エピソードを深掘りすること、将来のビジョンも伝えることが重要です。「好きだから」という理由だけでは熱意が十分伝わりきらない可能性もあるため、オリジナリティーのある内容を意識してみましょう。

グループディスカッションの練習方法には、複数人で行うもの以外にも、一人でできるもの、隙間時間を活用して行うものなどがあります。実際には、メンバーやテーマ例は当日までわからないため、あらゆるシーンを想定して練習を行うことで、よい議論を行えるでしょう。

「理学部は就職に不利」と言われることがありますが、そのようなことはありません。就活で不安を感じている理学部の方は、周囲より早く就活の情報収集をスタートする、自己分析で自分に合う職種、職業を見つける、資格取得を目指すことで、就活を有利に進められるはずです。

封筒の締めマークは、未開封であること、重要書類であることを伝えるために必要だといわれています。就活などで締めマークを書き忘れたとしても、選考に影響はないはずです。正しい書き方を知り、書類を送付する際に「〆」を書くくせをつけるといいかもしれません。

オワハラとは、内定または内々定を出すことを引き換えに、他社の選考を終了するよう迫る行為を指します。万が一オワハラを受けた場合は、学校のキャリア支援センターのスタッフに相談するなどして、1人で抱え込まないようにしましょう。

企業により異なりますが、内定は保留が可能です。保留の目安は1週間程度であり、長期の保留は難しいですが、期間内に自分の状況に適した決断をしましょう。保留するときの伝え方のコツや、電話、メールの例文を紹介しています。

経済学部の就職先には、金融機関や商社、メーカーなどがあります。学校で学んだデータ分析や課題解決能力はさまざまな業界、職種で活かせるため、「就職に強い」といわれることもあるようです。自分がどんな業界・職種・企業に適性があるかを確かめながら、就活を進めていきましょう。

早期選考とは、就活の情報解禁である3月1日より前に開始する選考です。早い場合は、3月時点ですでに内定を獲得している学生もいます。さまざまなメリット・デメリットがあるため、タイミングや書類作成・面接練習の準備時間を確保できるかを含め、選考を受けるか検討してみましょう。

内定者面談とは、内定を出した企業と内定者が1対1で行う面談です。面談では労働条件の提示などが行われるほか、内定者側からの質問も可能です。入社前に企業の担当者と直接コミュニケーションをとれる貴重な機会です。不明点などは積極的に質問しておきましょう。

書類や面接で「大学で学んだこと」を伝える機会があります。ここでいう学んだこととは、学業に直接関連する、講義、ゼミ、実習などに関することを伝えるのがおすすめです。どんな能力、スキルを身につけたのかを具体的に伝えてみましょう。