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就活用の証明写真は、証明写真機（スピード写真）よりも、写真館やスタジオで撮影することがおすすめです。応募先の企業の規定を考慮したうえで、清潔感のある服装や髪型を、背筋をまっすぐ伸ばした姿勢、明るい表情を意識して、最適な写真を撮りましょう。

他己分析とは、家族や友人などの第三者に自分の特徴や印象を聞いて、自分を分析する方法のことです。客観的な視点が入ることで、自己分析の精度を上げるなどの効果があります。この記事では、他己分析のやり方やメリット、おすすめのツールなどを紹介します。

就活の面接や履歴書、エントリーシートで希望勤務地を聞かれたときは、理由の伝え方を考えたうえで「企業の辞令に従う姿勢」を示す伝え方をすることが大切です。この記事では、希望勤務地と理由の伝え方のポイントや例文を紹介します。

就活の面接やESで聞かれる「周りからどんな人と言われるか」は、周囲の人に自分の特徴を聞いた後、客観的な自分像と主観的な自分像を整理することが大切です。この記事では「周りからどんな人と言われるか」の答え方のポイントや例文を紹介しています。

OB・OG訪問とは、企業で働く先輩や卒業生（OB・OG）を訪問し、企業や仕事に関する話を聞く機会のことです。この記事では、OB・OG訪問のメリットや訪問先の探し方、マナーや注意点、訪問時に役立つ質問リストなどを紹介します。

自分の好きなことを仕事にするには、学生の頃からの準備が大切です。自己分析をして「自分の好きなことは何か」を知ったうえで、就活の軸や方向性を定めていきましょう。この記事では、好きなことを仕事にする方法やメリット・デメリットを紹介します。

就活の面接では、自己PRや志望動機といったよくある質問だけでなく「苦手な人はどんな人ですか？」という少し変わった視点の質問をされることがあります。答え方によってはネガティブに聞こえることもあるため、どう答えたらいいか悩む方もいるでしょう。 苦手な人に関する質問では「どんな人が苦手か」よりも「苦手な人との関わり方」が重要です。質問の意図を理解したうえで、これまでの経験や今後の対処を踏まえた回答を考えてみましょう。 就活面接で「苦手な人」を聞く意図とは？ 面接官が「苦手な人はどんな人ですか？」と質問する意図は ...

就活の面接が苦手な学生は少なくないものです。うまく話せない、言葉に詰まる、ほかの学生と比較してしまうなど理由はさまざまです。ただし、面接の練習を重ねる、十分な準備をすることで、緊張がやわらぎ本来の力を発揮できる可能性もあります。

新卒の面接や会社説明会で企業からクールビズが指定された場合は、ノーネクタイ・ノージャケットといったクールビズに合わせた服装をすることがおすすめです。この記事では、就活におけるクールビズの考え方やクールビズに適したアイテムを紹介しています。

集団面接はほかの学生も参加しており、いつもより緊張感が高まるかもしれません。自分とほかの学生を比較してしまう方もいますが、過度に気にすることなく質問に答えていきましょう。不安感を軽減するための事前対策も紹介しています。