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就活の面接では、自己PRや志望動機といったよくある質問だけでなく「苦手な人はどんな人ですか？」という少し変わった視点の質問をされることがあります。答え方によってはネガティブに聞こえることもあるため、どう答えたらいいか悩む方もいるでしょう。 苦手な人に関する質問では「どんな人が苦手か」よりも「苦手な人との関わり方」が重要です。質問の意図を理解したうえで、これまでの経験や今後の対処を踏まえた回答を考えてみましょう。 就活面接で「苦手な人」を聞く意図とは？ 面接官が「苦手な人はどんな人ですか？」と質問する意図は ...

就活の面接が苦手な学生は少なくないものです。うまく話せない、言葉に詰まる、ほかの学生と比較してしまうなど理由はさまざまです。ただし、面接の練習を重ねる、十分な準備をすることで、緊張がやわらぎ本来の力を発揮できる可能性もあります。

新卒の面接や会社説明会で企業からクールビズが指定された場合は、ノーネクタイ・ノージャケットといったクールビズに合わせた服装をすることがおすすめです。この記事では、就活におけるクールビズの考え方やクールビズに適したアイテムを紹介しています。

集団面接はほかの学生も参加しており、いつもより緊張感が高まるかもしれません。自分とほかの学生を比較してしまう方もいますが、過度に気にすることなく質問に答えていきましょう。不安感を軽減するための事前対策も紹介しています。

サマーインターンへの参加は、就活を有利に進めたりモチベーションを上げたりするきっかけになります。どんなことを行うのかを把握し、自分の興味があること・志望する業界や職種に合うプログラムに参加することで、就職したい企業が見つかるかもしれません。

就活では身だしなみが重要なポイントであり、シャツの着こなしもチェックされるポイントです。この記事では、就活時のシャツの色や柄、サイズの選び方などを解説します。おすすめのアイテムも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

就活の面接で「自分を色に例えると」と質問されたときは、何色を答えるかよりも「なぜその色を選んだか」という理由が重要です。この記事では、「自分を色に例えると」の回答の考え方や企業側が質問する理由、色別の回答例文などを紹介します。

一次面接は、通過率が30％といわれています。応募者を絞り込む目的があるため、質問に対する回答だけではなく、マナーや身だしなみなどにも配慮して、自信をもって臨みましょう。一次面接で聞かれること（質問例）や回答のコツ・対策などを紹介します。

他社から内定をもらったなどの理由で、内定辞退をすることはあるでしょう。辞退そのものに問題はありませんが、少しでも早く採用担当者に伝えること、できるだけ電話で伝えることが大切です。電話、メールでの伝え方を紹介します。

就活で短所を伝えるときは、対処法や克服するための姿勢もセットで伝えることが大切です。短所は伝え方次第で、自分をアピールすることもできます。自分の短所を知り、実践している対処法を考えてみましょう。